湖南法治报讯（通讯员 鄢传明）近年以来，赫山区围绕劳资专管员队伍建设，不断创新工作体制机制，持续强化劳资专管员技能培训，推行优秀劳资专管员激励制度，打造了一支知识型、技能型、创新型的劳资专管员队伍，全面规范建设工程项目劳动用工管理，提升保障农民工工资支付各项制度落实水平，助力优化营商环境。

在建项目劳资专管员黄春梅，以前经营饭店，通过一年的自身学习以及参加集中培训后，已成为全市最“美”金牌劳资专管员，经常在市、区两级根治欠薪专项行动现场推进会上做典型发言并与其他劳资专管员交流。

赫山区结合开展“无欠薪标杆项目”，培育了一批懂政策、善管理、会应用的“金牌劳资专管员”。按照职业技能提升行动相关要求，赫山区人社局为劳资专管员群体制定了岗位技能和就业技能专项培训计划方案，通过第三方学校免费培训，座谈交流、技能竞赛，共培育了来自住建、交通、水利等建设项目的200余名劳资专管员，实现“项目专人盯，用工专人管，制度专人抓”，营造企业发展运行环境，杜绝了欠薪问题的发生。

通过培育企业“金牌劳资专管员”，让建设项目考勤率与工资发放率越来越高，投诉率明显下降，为维护农民工劳动报酬权益，预防农民工工资支付风险，提高农民工法律意识，确保农民工工资及时足额发放，营造和谐稳定营商环境起到了纽带性作用。

​

作者：鄢传明

责编：杨绍银

一审：杨绍银

二审：伏志勇

三审：万朝晖

来源：湖南法治报